Comunicado Oficial: Conformación del Comité de Convivencia Laboral y Canales de Comunicación
Se complace en informar a todos sus colaboradores sobre la Conformación Oficial del Comité de Convivencia Laboral (CCL) para el periodo 2025 , de conformidad con la Resolución 652 de 2012 y 1356 de 2012 del Ministerio del Trabajo (o la normativa vigente en Colombia).
El objetivo principal del CCL es promover un excelente ambiente de trabajo, proteger la salud mental y prevenir, intervenir y hacer seguimiento a las conductas de acoso laboral y factores de riesgo psicosocial en la entidad.
📩 Canales Oficiales de Comunicación (PQRS y Quejas)
Para garantizar la confidencialidad, celeridad y el debido proceso en la gestión de las Peticiones, Quejas, Reclamos y Sugerencias (PQRS) relacionadas con temas de Convivencia Laboral, se han dispuesto los siguientes canales exclusivos:
| Canal | Detalle de Uso |
| Correo Institucional | convivencialaboral@esesanvicentedepauldelorica.gov.co |
| Procedimiento de Quejas | Se recibirán por medio del canal de PQRS de la entidad, seleccionando el tipo de solicitud “Queja de Acoso Laboral” para asegurar su remisión directa y confidencial al CCL. |
Nota: Se recuerda a todos los colaboradores que las comunicaciones al Comité deben ser realizadas por escrito con el documento asignado para este proceso y colgado en la parte de abajo de este texto, describiendo claramente los hechos, las pruebas que las soporten y las personas involucradas, garantizando siempre los principios de reserva y confidencialidad.
Agradecemos la colaboración de todos en la promoción de un entorno laboral respetuoso y armonioso.
Atentamente,
LEOANIS GONZÁLEZ MARTÍNEZ
Gerente.
